Apple 被指控对工会工人实施不公平劳动实践：Towson 门店关闭争议

美国工会 IAM 向国家劳工关系委员会（NLRB）提交对 Apple 的不公平劳动实践指控，指控其在关闭马里兰州 Towson 门店时歧视工会工人。

NLRB 指控核心：歧视工会成员与集体谈判权利

IAM 工会指出，Apple 在关闭 2026 年 4 月宣布的 马里兰州 Towson 门店（2022 年美国首个工会化 Apple 零售店）时，违反集体谈判协议。工会指控 Apple 拒绝将工会成员自动转移至邻近门店，仅允许其像外部候选人一样重新申请职位。

Apple 回应与工会诉求

Apple 称 Towson 门店关闭是因商场客流量下降，且工会协议未禁止关闭操作。IAM 国际主席 Brian Bryant 表示：“Apple 剥夺了工会工人与其他门店员工同等的转移机会，构成联邦法律禁止的歧视性行为。”工会要求 Apple 立即恢复转移安排并道歉。

此次指控反映 Apple 在全球零售网络调整中面临的劳动关系挑战。NLRB 调查程序预计将持续数周。

via MacRumors